【大手筆】敬業(yè)集團造福員工，實現(xiàn)三大愿望！

　　企業(yè)創(chuàng)辦的宗旨是“致富員工，回報社會”，首要任務就是讓敬業(yè)的員工過上好日子。李趕坡董事長曾提出“要讓員工實現(xiàn)三個目標：能在縣城買得起房；孩子能上得起大學；大小病能看得起?！睘檫M一步推進三個目標的實現(xiàn)，近日，集團下發(fā)了《關于提高員工工資待遇的通知》和《關于對集團職工看病及子女上大學進行補助的規(guī)定》兩個文件，從根本上解決員工工資待遇、職工看病的實際困難、職工子女上得起大學的問題，用大手筆的資金投入，彰顯集團對員工的關愛之情！

提高員工工資待遇

　　為讓員工過上好日子，引進和留住集團發(fā)展所需優(yōu)秀人才，集團不斷提高員工工資待遇，人均工資年遞增10%以上，工齡補貼相應增加，年終還發(fā)放獎金，員工幸福指數(shù)不斷提高。

確保職工子女上得起大學

　　集團把員工當成自己的家人，員工也把集團當成自己的家。為確保職工子女都能上得起大學，集團范圍內入職滿3年的正式職工（夫妻雙方有一人達到條件即可）的子女考取大學本科者就讀期間集團每人每年補助5000元。

解決職工看病實際困難

　　看病貴是當今社會存在的突出問題。為解決職工看病的實際困難，集團范圍內入職滿3年的正式職工因患國家定義的25種重大疾病住院治療的，除社會基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療保險及商業(yè)保險報銷外的費用，集團給予全額補助，每人累計補助金額50萬元。

      敬業(yè)集團從每一個細節(jié)，每一個環(huán)節(jié)，每一個角落，每一個點滴入手，投巨資關注關懷全集團干部職工的工作與生活，全員免費高標準體檢、免費提供桶裝純凈水、購買1500輛“敬業(yè)藍”共享單車、打造星級廁所、提高員工待遇等，讓每一位工作生活在集團里的干部員工，都有一種強烈的歸屬感，溫暖的存在感，可靠的成長感。相信在黨和政府的支持指引下，敬業(yè)集團將在二次創(chuàng)業(yè)的道路上取得更大的業(yè)績，為老區(qū)經(jīng)濟騰飛做出新的更大的貢獻！